工厂工作三个月被解雇，如何依法争取赔偿？

在工厂工作了三个月后被解雇，想要争取赔偿，这是一个涉及劳动者权益保护的常见问题。根据中国的《劳动合同法》，即使是短期工作，劳动者也享有相应的权利。以下是你可以采取的步骤和法律依据：

一、明确解雇性质与法律依据
需要判断工厂解雇你的原因是否合法。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情况包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等。如果工厂以这些理由解雇你，且能提供充分证据，你可能无法获得赔偿。
但如果工厂是无故解雇（例如因经营调整随意裁员），或解雇理由不成立（如未提前通知、未说明原因），则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，应当向你支付赔偿金。

二、计算可能的赔偿金额

1. 经济补偿金：如果解雇符合法定情形（如工厂裁员或协商一致解除），你可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作了三个月，若符合条件，可主张半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：如果工厂是违法解雇，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。由于你工作三个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
注意：工资计算标准为解雇前12个月的平均工资（不足12个月按实际工作期间平均工资计算）。

三、采取行动步骤

1. 收集证据：保存好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、解雇通知（书面或聊天记录等）、工作证等，以证明劳动关系和解雇事实。
2. 协商沟通：首先与工厂人力资源部门或负责人协商，明确提出你的诉求，引用《劳动合同法》条款，要求支付赔偿。保持冷静，记录沟通内容。
3. 寻求调解：如果协商失败，可向工厂所在地的劳动监察大队投诉（电话：12333），或向劳动争议调解组织申请调解。
4. 申请劳动仲裁：若调解无果，应在解雇之日起一年内，向工厂所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。这是法律诉讼前的必经程序。
5. 法院诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

四、特别提醒

• 试用期权利：三个月工作可能包含试用期（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月）。试用期内，工厂解雇也需符合法定条件，否则仍可能违法。
• 未签合同情况：如果工厂未与你签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求支付双倍工资（从第二个月起计算）。你工作了三个月，可主张后两个月的双倍工资差额，这可以作为额外诉求。
• 法律援助：如果经济困难，可咨询当地司法局的法律援助中心，申请免费法律服务。

作为短期劳动者，你仍受法律保护。不要因工作时间短而放弃维权。建议优先通过协商或调解解决，以节省时间和成本；若工厂态度强硬，则果断采取法律途径。保持耐心，依法行事，你的合法权益有望得到维护。